Para melhorar o seu produto, aumentar o time técnico ou repor uma vaga, a procura por talentos na área de tecnologia é um desafio constante para as empresas. Com a crescente demanda por profissionais qualificados, a escolha da estratégia de recrutamento correta pode ser o diferencial entre o sucesso e o fracasso na atração dos melhores talentos.
Neste artigo, vamos entender as diferenças, os benefícios e os pontos de observação do recrutamento convencional e do hunting. Nosso objetivo é ajudar você a decidir qual é a melhor opção para a sua empresa. Continue a leitura!
Recrutamento Convencional
O recrutamento convencional é o método tradicional utilizado pela maioria das empresas para preencher suas vagas. Esse processo geralmente envolve a publicação de anúncios de emprego, a triagem de currículos recebidos, a realização de entrevistas e, finalmente, a seleção do candidato mais adequado.
Essa abordagem é amplamente reconhecida e adotada por sua simplicidade e acessibilidade. As etapas podem ser realizadas online ou presencialmente, conforme a prática da empresa, e geralmente são conduzidas pelo time de RH ou pelos próprios gestores.
Benefícios do recrutamento convencional
- Acessibilidade: o recrutamento convencional é geralmente mais acessível para empresas de todos os tamanhos, pois não exige uma expertise específica ou recursos adicionais além de plataformas de emprego e redes sociais.
- Volume de candidatos: ao publicar vagas em portais de emprego e redes sociais, as empresas podem atrair um grande número de candidatos, aumentando a diversidade de opções.
- Processo estruturado: o recrutamento convencional segue um processo bem definido, o que pode facilitar a gestão e o acompanhamento das etapas de seleção.
Vale ficar de olho
Em mercados competitivos, as vagas publicadas podem atrair muitos candidatos, aumentando a concorrência e dificultando a identificação dos melhores talentos. Além desse ponto, como ele pode atrair muitos candidatos, a qualidade pode variar, exigindo um tempo maior de triagem.
Hunting
Por outro lado, o hunting, também conhecido como “executive search”, é uma técnica mais proativa e especializada. Diferente do recrutamento convencional, o hunting não espera que os candidatos venham até a empresa.
Em vez disso, os headhunters ou especialistas em hunting buscam ativamente por profissionais que possuam as habilidades e experiências específicas desejadas pela empresa, muitas vezes abordando candidatos que não estão ativamente procurando por novas oportunidades.
Benefícios do Hunting
- Precisão na busca: o hunting permite uma busca direcionada, focando em profissionais que possuem exatamente as habilidades e experiências necessárias para a vaga.
- Engajamento de talentos passivos: profissionais que não estão ativamente procurando emprego, mas que são altamente qualificados, podem ser abordados e convencidos a considerar novas oportunidades.
- Redução do tempo de contratação: ao focar em candidatos específicos e qualificados, o hunting pode reduzir significativamente o tempo necessário para preencher uma vaga crítica.
Pontos de atenção
O hunting pode ser mais caro, pois geralmente envolve a contratação de especialistas ou empresas de executive search. Embora possa reduzir o tempo de contratação a longo prazo, o processo inicial de identificar e abordar candidatos pode ser demorado e exigir um esforço significativo.
As 4 etapas do Hunting
- Definição do perfil: a empresa define claramente o perfil do candidato ideal, incluindo habilidades, experiências e qualificações específicas.
- Busca ativa: headhunters ou especialistas em hunting utilizam suas redes de contatos, bancos de dados e ferramentas de pesquisa para identificar potenciais candidatos.
- Abordagem direta: os candidatos são abordados diretamente, geralmente de maneira confidencial, para explorar seu interesse em novas oportunidades.
- Avaliação e seleção: após identificar candidatos qualificados, o processo de avaliação é rigoroso para garantir o melhor ajuste cultural e técnico.
Tabela Comparativa: Hunting vs. Recrutamento Convencional
Avalie cuidadosamente os benefícios e desafios de cada método e escolha aquele que melhor se alinha com seus objetivos e recursos.
| Recrutamento Convencional | Hunting | |
| Aplicação | Ideal para posições com alta oferta de candidatos ou para empresas que desejam uma abordagem mais ampla e inclusiva. | Melhor para posições críticas, de alta especialização ou para cargos executivos onde a demanda por qualificações específicas é alta. |
| Custo | Geralmente mais econômico, especialmente se gerenciado internamente. | Pode ser significativamente mais caro devido ao uso de headhunters ou consultorias especializadas. |
| Tempo | Pode ser mais demorado devido ao volume de candidatos e etapas de triagem. | Pode acelerar a contratação para posições críticas, apesar do esforço inicial. |
| Qualidade | Variedade de qualidade, exigindo um processo rigoroso de triagem. | Alta qualidade e precisão, focando em candidatos ideais. |
Escolher entre o hunting e o recrutamento convencional depende das necessidades específicas da sua empresa, do tipo de posição que você está tentando preencher e dos recursos disponíveis. Enquanto o recrutamento convencional é acessível e pode atrair uma grande variedade de candidatos, o hunting oferece uma abordagem mais precisa e proativa, ideal para posições críticas e altamente especializadas.
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