O Tech Recruiter é o profissional especializado em selecionar talentos da área de tecnologia, a partir de competências específicas que nem sempre um recrutador tradicional é capaz de avaliar. Acompanhe nosso artigo e saiba mais sobre essa função estratégica e de extrema importância para as empresas.
A tecnologia é um fator muito importante para o desenvolvimento das empresas. Por esse motivo, muitas organizações investem pesado na contratação de profissionais de TI, que se tornaram fundamentais para o bom desempenho de seus negócios.
Porém, realizar contratações assertivas, garantindo que os candidatos tenham fit cultural com a empresa e as habilidades técnicas e comportamentais desejadas para o cargo ainda é um desafio. Além disso, hoje, existem mais oportunidades de emprego em TI disponíveis do que profissionais capacitados para atuar nessas vagas.
Por outro lado, o Tech Recruiter é alguém capacitado para avaliar o perfil e as competências dos profissionais de tecnologia e trazer mais assertividade e agilidade para os processos seletivos.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para abordar a importância de contar com um Tech Recruiter em seus processos de recrutamento e seleção. Para facilitar sua leitura, dividimos nosso texto em tópicos. São eles:
- Recrutamento Tech: o que é?
- O que é um Tech Recruiter?
- O que faz um Tech Recruiter?
- Quais são as principais competências desse profissional?
- Qual é a importância do Tech Recruiter para as empresas?
- Quais são os benefícios de se contar com um Tech Recruiter?
- Sobre a Bravus
- Conclusão
Boa leitura!
Recrutamento Tech: o que é?
O Recrutamento Tech consiste em um recrutamento especializado, que visa identificar, atrair e selecionar profissionais de TI e desenvolvimento de software, que apresentem profundos conhecimentos na área de tecnologia, além das habilidades comportamentais desejadas e fit cultural com a empresa contratante.
Essa atividade é de extrema importância, visto que muitas empresas precisam de programadores, desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia da informação para criarem soluções para a própria empresa e seu público.
Porém, o departamento de RH nem sempre se encontra preparado para dedicar-se ao preenchimento desses cargos tecnológicos, que são extremamente concorridos e exigem avaliação de habilidades específicas.
Para se ter uma noção, conforme informações extraídas deste estudo, divulgado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (BRASSCOM), até 2025 serão necessários 797 mil profissionais para preencher as vagas em TI em todo o país. Daí a importância de contar com um profissional especializado em realizar esse tipo de triagem.
Na prática, o Recrutamento Tech surgiu para dar conta dessa demanda, uma vez que existem muito mais vagas de emprego em TI do que profissionais preparados para ocupar os cargos disponíveis.
Em geral, os profissionais especializados nessa modalidade de recrutamento possuem amplo conhecimento em tecnologia e também em recursos humanos. Assim, estão preparados para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Existem alguns aspectos que diferenciam o recrutamento tradicional do Recrutamento Tech. O principal deles é que o recrutamento tradicional dá conta de buscar talentos para os mais diversos setores, mas isso não se aplica à área de tecnologia, que está em constante transformação, exigindo que o Tech Recruiter se mantenha atualizado sobre as evoluções tecnológicas.
Ao realizar um Recrutamento Tech, as empresas aumentam as possibilidades de assertividade na contratação de funcionários, evitando custos associados à rotatividade e baixa produtividade.
Além disso, conseguem diminuir o tempo de seleção e contratação de candidatos, reduzindo custos e garantindo um processo seletivo mais ágil e dinâmico.
O que é um Tech Recruiter?
O Tech Recruiter é o profissional de recursos humanos especializado na contratação de pessoas da área de tecnologia. Por esse motivo, suas competências devem ir além das técnicas de recrutamento e seleção, permitindo que avaliem as habilidades dos candidatos que concorrem a uma vaga no setor de TI.
Com o aumento da demanda de profissionais de tecnologia, a profissão do Tech Recruiter tem ganhado cada vez mais relevância, já que ele atua como um intermediário entre as organizações e os candidatos, buscando encontrar pessoas qualificadas para cada vaga disponível.
As atividades de um Tech Recruiter se assemelham às funções desempenhadas por um recrutador tradicional, porém ele precisa conhecer as particularidades do mercado de TI.
Alguns desafios enfrentados por esses profissionais incluem:
- Disputa por talentos, já que a concorrência para contratar profissionais qualificados em TI é extremamente acirrada;
- Manter-se atualizado com as “novidades” tecnológicas, uma vez que o setor de tecnologia passa por muitas mudanças; e
- Lidar com as expectativas dos profissionais e das empresas, proporcionando uma relação equilibrada, que seja vantajosa para ambos.
O que faz um Tech Recruiter?
Conforme mencionamos nos tópicos anteriores, o Tech Recruiter é o profissional capacitado para selecionar candidatos para as vagas de tecnologia.
Sua função é avaliar esses trabalhadores, levando em consideração suas habilidades técnicas e comportamentais, além de analisar se há fit cultural com a empresa contratante.
Depois de efetuar uma pré-seleção dos profissionais, o Tech Recruiter os recruta para o processo seletivo de fato, a fim de escolher o candidato que mais se encaixa na vaga, conforme seus conhecimentos técnicos e perfil comportamental.
Quais são as principais competências desse profissional?
Um Tech Recruiter exerce uma função essencial, que é identificar e selecionar os melhores talentos na área de tecnologia da informação e desenvolvimento de software. Para se destacar nesse cargo, é indispensável possuir uma série de habilidades específicas. Entre elas, podemos destacar:
Conhecimento técnico
Para entender as habilidades necessárias para preencher as vagas disponíveis, o Tech Recruiter deve ter uma compreensão profunda sobre tecnologias, linguagens de programação, frameworks e plataformas utilizadas na área de TI.
Compreensão do mercado de tecnologia
Também é fundamental que esse profissional compreenda as tendências, inovações e demandas do mercado de tecnologia, que passa por mudanças constantes. Além disso, convém entender as diferentes especializações dentro da área.
Habilidade de comunicação
O Tech Recruiter precisa se comunicar de maneira eficaz tanto com os clientes quanto com os candidatos, já que ele terá que apresentar ofertas de emprego, dar feedbacks e abordar os critérios da vaga, entre outras atividades.
Saber utilizar estratégias de pesquisa
Outra habilidade importante para o Tech Recruiter é saber utilizar ferramentas de busca e técnicas de pesquisa para selecionar os candidatos em sites profissionais e redes sociais.
Avaliações de competências técnicas
Esse profissional deve ainda estar preparando para analisar as competências técnicas dos candidatos, o que pode ser feito por meio de entrevistas técnicas e testes.
Compreensão da cultura organizacional
O Tech Recruiter deverá selecionar candidatos que tenham fit cultural com a organização. Nesse sentido, é crucial que ele tenha um conhecimento profundo sobre a cultura da empresa.
Gestão do processo de recrutamento
Espera-se ainda que o Tech Recruiter tenha habilidade para administrar de maneira eficaz o processo de recrutamento, agendando entrevistas, acompanhando os candidatos e se comunicando com o cliente.
Aprendizado contínuo
A tecnologia é uma área que muda constantemente. Nesse sentido, é importante que o Tech Recruiter tenha capacidade de se adaptar e goste de estudar para aprender continuamente.
Qual é a importância do Tech Recruiter para as empresas?
É notório que cada vez mais empresas precisam contratar bons profissionais de tecnologia para ter bons resultados nos negócios em um cenário de transformação digital.
Porém, é imprescindível que a seleção desses talentos seja realizada de maneira criteriosa, para evitar prejuízos e desgastes com contratações equivocadas.
Assim, a função do Tech Recruiter é auxiliar as empresas na busca por profissionais qualificados, que estejam devidamente preparados para se integrar ao time e gerar crescimento para essas organizações.
Quais são os benefícios de se contar com um Tech Recruiter?
Como você viu anteriormente neste artigo, o Tech Recruiter ocupa um papel estratégico nas empresas na hora de selecionar uma pessoa de TI. A seguir, vamos explorar alguns benefícios de contar com o apoio desse profissional. Confira:
Assertividade no processo de recrutamento e seleção
O Tech Recruiter reúne conhecimentos na área de recursos humanos a noções aprofundadas sobre a área de tecnologia. Com isso, ele consegue selecionar os profissionais adequados para darem conta da demanda de tecnologia de uma organização.
Candidatos alinhados às necessidades da vaga e ao perfil da empresa
De acordo com esta reportagem do site G1, 9 em cada 10 profissionais são contratados por suas habilidades técnicas e demitidos por questões comportamentais.
Dessa forma, torna-se essencial avaliar não apenas as hard skills associadas à vaga disponível, mas, também, as soft skills. Do mesmo modo, é importante analisar se o candidato possui valores que condizem com a cultura organizacional da empresa, evitando futuros conflitos e prejuízos com baixa produtividade e demissão.
A boa notícia é que o Tech Recruiter é capaz de identificar candidatos que preencham a todos esses requisitos, trazendo bons resultados para a empresa contratante.
Acesso a inúmeros talentos
Em geral, os profissionais especializados em Recrutamento Tech possuem uma grande rede de contatos no mercado de TI. Com isso, eles conseguem ter acesso a candidatos qualificados, que, mesmo não procurando emprego, estejam abertos a ofertas atrativas.
Economia de tempo e recursos financeiros
Uma empresa que não conta com o apoio de um Tech Recruiter tende a demorar mais para encontrar os talentos ideais para preencherem suas vagas em TI. Com isso, desperdiça tempo e recursos financeiros.
Por outro lado, ao contar com um profissional especializado em Recrutamento Tech, economiza esforço, tempo e recursos financeiros na busca por candidatos.
Mais qualidade na contratação
Com um Tech Recruiter, há mais chances de selecionar candidatos realmente qualificados, que correspondam às necessidades da organização. Dessa forma, é possível conferir mais qualidade à contratação.
Entendimento da cultura organizacional
Selecionar candidatos que se adequem à cultura da empresa é de extrema importância para garantir um clima harmonioso e produtivo. Desse modo, um dos grandes benefícios de contar com um Tech Recruiter é que esse profissional compreende a cultura organizacional da empresa contratante e é capaz de selecionar um candidato que tenha fit cultural com o negócio.
Mais possibilidades de aceitação de ofertas
O Tech Recruiter é capaz de apresentar as ofertas de emprego de modo atrativo. Dessa forma, há mais probabilidade de aceitação por parte dos profissionais.
Gerenciamento completo do processo
O profissional especializado em Recrutamento Tech administra todo o processo de seleção, desde o recrutamento até negociação de ofertas. Com isso, a empresa tem mais tempo para focar em outras atividades estratégicas.
Redução das taxas de turnover
Contratações equivocadas aumentam a rotatividade das empresas, fazendo com que gastem mais recursos com contratação, treinamento, demissão e reposição de funcionários.
Por outro lado, contar com um Tech Recruiter permite reduzir o turnover, gerando mais economia para as organizações.
Sobre a Bravus Digital
Nós, da Bravus Digital, somos uma empresa de tecnologia nascida da experiência da JIDD, uma companhia consolidada há 25 anos no mercado de TI. Começamos como uma fábrica de software e crescemos ao longo do tempo com o reconhecimento e a indicação dos nossos clientes.
Hoje, atuamos com alocação e hunting de profissionais de TI por meio de um processo humanizado, executado por um time de analistas treinadas tecnicamente por uma equipe de tecnologia para que possam abordar os candidatos da maneira ideal e efetuar entregas que ultrapassam às expectativas do nosso público.
Com isso, nossos clientes conseguem reduzir: a burocracia de contratação de profissional inerente ao processo interno de admissão; o risco de contar apenas com o RH da empresa, que, na grande maioria das vezes, não está habilitado para selecionar talentos de tecnologia; e a falta de engajamento dos profissionais contratados ou alocados.
Se você já tentou fazer a seleção de TI por meio do RH da sua empresa e o processo foi moroso ou teve insucesso, conte com nosso apoio. Trazemos profissionais de tecnologia da informação com assertividade — em até 48 horas a depender do perfil.
Conclusão
Neste artigo, você viu que:
- A tecnologia é um fator muito importante para o desenvolvimento das empresas;
- Muitas organizações investem pesado na contratação de profissionais de TI;
- Realizar contratações assertivas, garantindo que os candidatos tenham fit cultural com a empresa e as habilidades técnicas e comportamentais desejadas para o cargo é desafiador;
- Hoje, existem mais oportunidades de emprego em TI disponíveis do que profissionais capacitados para atuar nessas vagas;
- O Tech Recruiter é alguém capacitado para avaliar o perfil e as competências dos profissionais de tecnologia e trazer mais assertividade e agilidade para os processos seletivos;
- O Recrutamento Tech consiste em um recrutamento especializado;
- Muitas empresas precisam de programadores, desenvolvedores, entre outros profissionais de TI para criarem soluções para a própria empresa e seu público;
- Muitas vezes, departamento de RH não se encontra preparado para se dedicar ao preenchimento de vagas de cargos tecnológicos, que são extremamente concorridos e exigem avaliação de habilidades específicas;
- Até 2025 serão necessários 797 mil profissionais para preencher as vagas em TI em todo o país;
- O Recrutamento Tech surgiu para dar conta dessa demanda, uma vez que existem muito mais vagas de emprego em TI do que profissionais preparados para ocupar os cargos disponíveis;
- Os profissionais especializados nessa modalidade de recrutamento possuem amplo conhecimento em tecnologia e também em recursos humanos;
- O recrutamento tradicional é capaz de buscar talentos para os mais diversos setores, mas isso não se aplica à área de tecnologia, que está em constante transformação;
- As competências do Tech Recruiter devem ir além das técnicas de recrutamento e seleção, permitindo que avaliem as habilidades dos candidatos que concorrem a uma vaga no setor de TI;
- As atividades de um Tech Recruiter se assemelham às funções desempenhadas por um recrutador tradicional, porém ele precisa conhecer as particularidades do mercado de TI;
- Depois de efetuar uma pré-seleção dos profissionais, o Tech Recruiter os recruta para o processo seletivo de fato, a fim de escolher o candidato que mais se encaixa na vaga;
- As principais competências do Tech Recruiter incluem: conhecimento técnico, compreensão do mercado de tecnologia, habilidades de comunicação e saber utilizar estratégias de pesquisa;
- É imprescindível que a seleção dos profissionais de TI seja realizada de maneira criteriosa, para evitar prejuízos e desgastes com contratações equivocadas;
- Entre os benefícios de contratar um Tech Recruiter, destacam-se: assertividade no processo de recrutamento e seleção, candidatos alinhados às necessidades da empresa e redução da rotatividade.
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